摘要 今天小编宋丹来为大家解答以上的问题。岗位绩效考核的目的，绩效考核的目的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、一般情况下

今天小编宋丹来为大家解答以上的问题。岗位绩效考核的目的，绩效考核的目的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一般情况下，绩效考核的目的是：按照企业绩效考核制度，针对每个员工所承担的工作，通过各种科学的定性和定量的方法，对员工工作的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并以考核和评价结果为依据，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式，提高员工的工作绩效，更可激励士气，最终实现企业健康发展的目标。

2、改善绩效达成目标。

3、为了激励职工的干劲。

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