最近，一些公司开始推行一种新的管理模式——让员工签署类似“军令状”的协议，承诺完成特定业绩目标或工作任务。这种做法引发了广泛讨论。一方面，它可能激励员工提升效率，增强责任感；另一方面，也有人质疑其合法性与合理性。💼

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者从事超出合同约定范围的工作。如果“军令状”涉及不合理或违法的要求，比如过度加班、违反劳动保护等，则可能被视为无效。💪

其次，从管理学角度看，单纯依靠压力驱动未必能带来长期效益。真正高效的团队需要的是信任和支持，而非恐惧和惩罚。🌟

总之，签“军令状”是否合法需具体问题具体分析。企业和员工都应理性看待这一现象，共同营造健康和谐的工作环境。🤝

职场观察 军令状 劳动权益