很多人对“外派”和“劳务派遣”这两个概念感到困惑，认为它们是一回事。其实不然！这两种用工形式虽然都涉及人员的流动，但在法律性质、适用场景以及权益保障上存在明显差异。👇

首先，外派通常指企业将员工派遣到海外工作，主要目的是开拓国际市场或满足跨国业务需求。这种模式下，员工需适应不同的文化环境，但薪资待遇和劳动保障通常由派出公司负责。🌍💼

而劳务派遣则是指用人单位通过人力资源服务机构雇佣劳动者，并将这些劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种模式中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但日常工作却由实际用工单位管理。⚠️需要注意的是，劳务派遣的权益保护相对复杂，劳动者应明确自身权利。🤝

总结来说，外派更注重国际化发展，而劳务派遣则聚焦于灵活用工。两者虽有相似之处，但本质不同，大家在选择时一定要擦亮眼睛！👀💼