在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。但有时，双方可能因各种原因需要终止合同。那么，哪些情形可以合法终止劳动合同呢？以下是几种常见的情况：

首先，劳动合同期满是一个主要因素。当合同约定的时间到期时，如果双方没有续签，则合同自然终止。其次，劳动者达到法定退休年龄也是终止劳动合同的原因之一。此外，若用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照，劳动合同也将随之终止。值得注意的是，劳动者死亡或被法院宣告死亡/失踪时，劳动合同也会自动结束。

当然，双方协商一致解除合同也是一种常见方式。这种情况下，只要达成共识并履行相关手续即可。无论哪种情况，终止合同都需遵守法律规定，确保双方权益不受损害。职场如战场，了解这些规则有助于更好地保护自己哦！💪