在职场中，不少人在试用期的最后一天收到被辞退的消息，这是否合法呢？叶国凤律师对此进行了专业分析🧐。首先，根据《劳动合同法》，用人单位有权在试用期内对员工进行考核，但解雇需符合法定条件。例如，若员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作，则公司可依法解除合同。然而，仅因试用期届满而随意辞退，显然是不合规的🙅‍♀️。

那么，劳动者该如何维护自身权益呢？叶律师建议，首先要确认辞退理由是否正当，并保留相关证据📚。如遇不合理情况，可通过劳动仲裁途径寻求解决。此外，在入职时了解公司规章制度及试用期条款也尤为重要📝。

总之，试用期并非“法外之地”，任何解雇行为都应依法依规进行。希望每位职场人都能明晰自己的权利，避免合法权益受损💪💼。