在职场中，社保是员工权益的重要组成部分之一。如果公司没有为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工的合法权益造成损害。那么，当这种情况发生时，员工在离职后可以要求公司赔偿多少呢？🧐

首先，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是保障员工未来生活和健康的重要手段。如果公司未缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴欠款。同时，根据《劳动合同法》，员工还可以主张经济补偿金。具体金额通常与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资的标准计算。🌟

此外，若因公司未缴社保导致员工在医疗或养老方面遭受损失，员工还可通过法律途径追讨相应赔偿。因此，当发现公司存在此类问题时，建议尽早咨询专业律师或相关部门，维护自身权益。💼💪