职场中总有一些遗憾，比如入职一年了，公司始终没有和你签订劳动合同。不幸的是，现在你被辞退了。那么，这种情况该如何维护自己的权益呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职一个月内签订书面合同。如果超过一年仍未签订，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着你可以主张双倍工资补偿，从第二个月开始计算，直到补签合同或满一年为止。

其次，被辞退时，你需要确认辞退原因。如果是无故辞退，你可以要求经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，按半年算；不满半年的，支付半个月工资。此外，还可以争取未签合同的额外赔偿，通常是月工资的两倍。

面对这种情况，建议及时收集证据（如工资单、考勤记录等），并与公司协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。💪