在现代职场中，“五险一金”是每位员工都关心的话题。那么，你知道五险一金的具体缴纳基数和比例吗？👇

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。这些费用通常由企业和个人共同承担。以养老保险为例，企业一般按工资总额的16%缴纳，个人则按工资的8%缴纳。医疗保险方面，企业和个人的比例大致为8%和2%，具体比例可能因地区政策不同略有差异。失业保险、工伤保险及生育保险主要由企业承担，个人仅需少量缴纳或无需缴纳。至于住房公积金，企业和个人通常是1:1配比，最高不得超过当地规定的缴存上限。

📍需要注意的是，五险一金的缴费基数通常为上一年度职工月平均工资，且有上下限限制。例如，北京规定最低缴费基数为4480元，最高为33870元。因此，了解当地政策对合理规划个人财务至关重要！💼💸

掌握这些知识，不仅能让您更好地维护自身权益，还能为未来的养老、医疗等做好准备！💪🌈