工伤后在家休养是许多人都会面临的情况，那么这段时间的工资应该怎么计算呢？首先，需要明确的是，工伤期间的工资待遇受到法律保护。根据相关法规，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间需根据伤情确定。这意味着，即使你因工伤无法工作，单位仍需正常发放工资，保障你的基本生活需求。💡

此外，如果伤情较为严重且需要延长治疗时间，用人单位应积极配合申请延长停工留薪期，并继续支付相应工资。若停工留薪期满后仍未康复，经劳动能力鉴定委员会确认，可能转入伤残待遇阶段。因此，建议及时与单位沟通，了解相关政策，必要时寻求专业律师的帮助，确保自身权益不受损害。💪💼

总之，工伤休假期间的工资问题不容忽视，合理维护自己的合法权益至关重要。💪✨