随着社会节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。那么，在法律框架下，加班费的具体规定是什么呢？根据我国《劳动法》的相关条款，用人单位安排员工加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；如果是在休息日工作且无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百；而在法定节假日加班，则需要支付不低于工资的百分之三百的加班费。值得注意的是，企业必须严格遵守这些规定，否则将面临法律责任。此外，员工有权了解自身权益，并通过合法途径维护自己的利益。合理安排工作与休息时间，不仅是对劳动者健康的保障，也是企业长远发展的基石。💪⏰月薪族们，你们的加班费是否到位呢？💡