工伤工资是指员工因工作原因受伤或患病，无法继续工作的期间，用人单位需要支付的工资补偿。那么，具体的标准是什么？首先，根据《工伤保险条例》，如果员工被认定为工伤，单位需按原工资标准支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但最长不得超过24个月。💡⏰

其次，在停工留薪期内，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着即使无法正常工作，员工的基本生活保障也能得到维护。此外，如果员工评定为伤残等级，还会有伤残津贴等额外补助。工伤工资的发放旨在减轻员工经济压力，确保其基本生活不受影响。🤝💸

总之，了解工伤工资的发放标准对劳动者和用人单位都至关重要。遇到相关问题时，应及时咨询专业人士或相关部门，以保障自身权益。💼🔍