在现代企业中，为员工购买工伤保险已成为一种普遍做法。然而，当员工发生工伤时，老板需要承担的责任和赔偿方式依然值得探讨🔍。首先，工伤保险是法律强制要求的，目的是保障员工权益，减轻企业在意外事故中的经济负担💼。

一旦员工发生工伤，老板应第一时间协助员工申请工伤认定，并配合保险公司完成理赔手续🤝。保险赔付通常涵盖医疗费用、伤残补助等基本项目💰。但需要注意的是，保险赔偿可能无法完全覆盖所有损失，比如误工费或精神损害抚慰金😢。

因此，除了保险赔付外，老板还需根据实际情况补充额外补偿。这不仅体现了企业的社会责任，也能有效维护劳资关系的良好氛围🤝。例如，提供心理支持、调整岗位以适应员工恢复情况等，都是人性化管理的表现🌟。

总之，合理利用工伤保险机制，同时结合实际需求给予适当关怀，才能真正实现企业和员工的双赢结局🤝💕。