在现代职场中，职工的权益保护越来越受到重视。其中，带薪年休假是一项重要的福利，它不仅体现了对员工辛勤工作的认可，也帮助员工平衡工作与生活。那么，具体有哪些规定呢？让我们一起来看看吧！✨

首先，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年以上的职工，即可享受带薪年休假。假期天数根据工龄确定：工作满1年不满10年的职工，每年可休5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，每年15天。💡

其次，用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，虽然年假是员工的权利，但具体时间安排需要双方协商一致。💼

此外，对于因工作原因无法安排年假的情况，单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿，包括正常工作期间的工资。因此，合理规划年假非常重要！📅

最后提醒大家，珍惜自己的合法权益，合理利用年假，既能放松身心，也能提升工作效率哦！💪✨