在职场中，劳动合同的解除是一个敏感话题。当劳动关系终止时，补偿金问题常常成为焦点之一。那么，劳动合同解除时的补偿金标准究竟是怎样的呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》，如果是由用人单位提出解除合同，且员工没有过错，补偿金的标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。⏰

其次，如果是因员工过错或个人原因导致合同解除，通常情况下是没有经济补偿的。因此，在签订合同时，双方应明确条款，避免不必要的纠纷。📝

最后，值得注意的是，各地可能会有具体的实施细则，建议在遇到相关问题时咨询专业律师或相关部门，以确保合法权益得到保障。📞

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