近年来，关于公司未缴纳社保的问题屡见不鲜，许多员工在离职后才发现自己的权益受到了损害。那么，当公司未能依法为员工缴纳社会保险时，员工可以如何争取合理的赔偿呢？以下是几点建议💡：

首先，确认损失是关键🔍。员工需要明确因公司未缴纳社保而造成的实际损失，例如养老金缺口、医疗费用无法报销等。这些数据将作为后续索赔的重要依据。

其次，与公司协商沟通💬。尝试通过友好协商解决问题是最优选择。向公司说明情况，并提供相关证据，要求补缴社保或给予相应经济补偿。

如果协商无果，则可以通过法律途径维权💪。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，务必保留所有相关的劳动合同、工资单及社保记录等文件，以备不时之需。

最后，请记住，维护自身合法权益不仅是对个人负责，也是对企业责任意识的推动和社会公平正义的捍卫🌟。