签订劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要环节。那么，关于合同签订的时间，有哪些具体规定呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起一个月内签订书面合同。如果超过一个月未签合同，用人单位需支付双倍工资，直到合同签订为止。⏰💸

其次，对于已建立劳动关系但未同时签订合同的情况，双方应尽快补签。若单位拒绝签订合同，劳动者有权要求终止劳动关系并获得经济补偿金。💡⚠️

此外，无固定期限劳动合同的签订条件也值得关注。当劳动者在同一单位连续工作满十年，或连续两次签订固定期限合同且符合续签条件时，单位必须签订无固定期限合同。💼🌟

及时签订劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也是企业规范化管理的基础。因此，大家一定要留意相关时间节点，避免不必要的纠纷哦！💪📝