近年来，随着互联网经济的兴起，越来越多的人选择成为外卖骑手。然而，“送外卖是否属于劳动关系”这一问题却一直备受争议。一方面，外卖平台将骑手视为独立承包商，双方签订的是合作协议；另一方面，骑手的工作时间、地点甚至收入都受到平台严格管理，这与传统意义上的劳动合同关系极为相似。🤔

对于骑手来说，他们需要遵守平台的派单规则，接受系统的调度，并且在高峰期长时间工作。这种模式看似灵活自由，但一旦发生交通事故或权益受损时，骑手往往难以获得应有的保障。相比之下，如果认定为劳动关系，骑手就能享受工伤保险、最低工资等权益，这对劳动者而言无疑是更有力的保护。💪

因此，如何平衡平台经济的发展与劳动者权益保护，已成为社会关注的焦点。或许，未来的政策制定者需要重新审视这一问题，为骑手们创造一个更加公平、安全的工作环境。💡

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