职场中，辞职是每个人可能都会遇到的情况。那么，《劳动合同法》对此有哪些具体规定呢？👀

首先，劳动者在试用期内需提前3天通知用人单位即可解除合同，而正式合同期内则需要提前30天以书面形式通知单位。⚠️这是基本的法律要求，确保双方有足够时间调整工作安排。如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可以随时提出辞职，无需提前通知。💪

其次，公司不得随意扣押员工档案或物品，也不能因员工辞职而拒绝办理离职手续。💼一旦发生争议，可通过劳动仲裁维护自身权益。

最后，经济补偿金也是重要一环。若因公司原因导致员工被迫辞职，员工有权要求相应补偿。💼💸

总之，了解这些法律规定，能更好地保护自己的合法权益！💡