在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但有时，由于种种原因，员工可能会在试用期内被公司辞退。那么，这种情况下工资应该怎么计算呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💼

如果是因为员工自身原因导致被辞退，比如严重违反公司规章制度，公司通常会按照实际工作天数支付工资。但如果公司无故辞退员工，则需要支付赔偿金和剩余工资。💼

此外，建议大家在遇到这种情况时，先与公司沟通协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。💪

记住：无论何时，了解自己的权益都很重要！💪✨