随着劳动法不断完善，带薪年休假已成为许多上班族的重要福利之一。但当员工因工作原因无法享受假期时，该如何计算应得的工资呢？🔍🔍

首先，带薪年假的工资通常包括两部分：基本工资和奖金或津贴。如果员工在年假期间正常工作，公司需支付与平时相同的工资标准。倘若员工因公司安排未能休年假，则需要按照日工资的3倍进行补偿（包含正常工资和加班费）。💼💰

计算公式为：日工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数）× 年假天数 × 3。例如，月薪8000元的员工，月计薪天数按21.75天计算，若未休年假5天，则补偿金额为：

8000 ÷ 21.75 × 5 × 3 ≈ 5519元。💸💸

记住，合理维护自身权益很重要！💼💪