在职场中，试用期是许多求职者进入新岗位的必经阶段。但你知道吗？试用期的工资可不是随意设定的哦！根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，即使是在试用期，公司也不能随便降低你的薪资待遇！🧐🔍

那么问题来了，如果发现自己的试用期工资低于这个标准怎么办？别担心，你可以先与公司沟通协商，若无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保护自己的合法权益，从了解法律开始！💪📝

记住，无论处于哪个阶段，公平合理的薪酬都是你应得的权利！🌟💼