最近，小李因为和上司在办公室发生激烈争吵，被公司以严重违反劳动纪律为由辞退了。小李感到非常委屈，觉得自己并没有做错什么。那么问题来了，公司这样做是否合法呢？🧐

首先，争吵本身并不意味着员工违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需要有明确的法律依据，比如严重违反公司制度或给公司造成重大损失等。如果公司没有明确的证据证明争吵对工作环境造成了不可挽回的影响，或者争吵并非由小李主动挑起，那公司可能就构成了违法解除劳动合同。

其次，情绪管理确实是职场中的重要一环。虽然争吵可能不是小李的责任，但在面对冲突时，冷静处理会更有利于维护双方权益。因此，建议劳动者在工作中学会控制情绪，避免类似情况发生。😡➡️😐

最后，小李可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或其他补偿。职场中难免会有摩擦，但用法律武器保护自己才是最明智的选择！💪✨