当劳动合同到期时，如果双方未选择续签，员工可能会担心自己的权益是否能得到保障。首先，需明确公司是否有义务支付经济补偿金👇：

💼第一阶段：确认原因

若因公司方决定不再续签，且员工无过错，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。

💼第二阶段：明确细节

若公司提出续签条件低于原合同（如薪资降低），员工有权拒绝并主张经济补偿。同时，确保离职证明和相关文件齐全，以便未来求职无忧。

💼第三阶段：协商解决

若存在争议，建议通过劳动仲裁途径解决，以维护自身合法权益。

记住，保护自己是职场生存的基本原则！💼💼