在职场中，剋扣工资是一个让人头疼的问题💼。那么，剋扣工资究竟会承担什么样的法律责任呢？首先，用人单位如果非法剋扣员工工资，可能会面临劳动部门的处罚，比如罚款或是责令改正❌。严重情况下，还可能被追究刑事责任，特别是当涉及金额较大或多次发生时。

那如何认定剋扣工资呢🧐？一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同约定支付工资，或者违反了最低工资标准，就可以认定为剋扣工资。例如，未足额支付加班费、奖金，或是无故扣除部分工资等行为，都属于剋扣工资的范畴。

遇到这种情况，劳动者应第一时间收集证据，如工资条、聊天记录、劳动合同等，并向当地劳动监察部门投诉📞。同时，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，确保获得应有的报酬💰。记住，保护自身合法权益是每个劳动者的权利💪！