在职场中，诚信是基石。一旦发现员工学历造假，公司可能会采取一系列措施，比如解雇或要求赔偿。但关于是否可以要求返还部分工资，这取决于具体情况和当地法律法规。💼💸

首先，如果员工在入职时隐瞒了学历信息，而这一信息对公司决定是否录用至关重要，那么公司可能有权追讨部分薪资。然而，这种情况下，公司需要证明该虚假信息直接影响了薪资决策，并且需要提供相关证据。🔍📋

其次，法律保护劳动者的合法权益。即使学历造假属实，员工已付出劳动，公司也不能随意扣减工资。建议双方通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。🤝💬

总之，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。同时，提醒大家在求职过程中保持诚实，以免造成不必要的麻烦。🌟💼