最近有不少朋友因为公司强制安排夜班而感到困扰，甚至不得不选择辞职。这种情况下，员工是否能获得相应的赔偿呢？首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，用人单位应当合理安排工作时间，确保员工的身心健康。如果公司未经协商便强制安排夜班，并导致员工无法继续工作，员工是可以提出赔偿要求的。

那么具体该如何操作呢？第一步是收集证据，包括与公司沟通的记录、排班表以及因夜班影响健康的证明等。第二步是尝试与公司协商解决，说明情况并争取合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。常见的赔偿项目可能包括经济补偿金、加班工资以及因被迫离职造成的其他损失。

职场中遇到类似问题时，及时了解法律知识非常重要。希望每位劳动者都能在工作中找到平衡，既保护好自己的权益，也享受工作的乐趣！💪