在天津，如果你将档案存入中天人力，但两年内没有与用人单位签署正式劳动合同，可能会面临一系列问题👇：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司需承担支付双倍工资的责任，并可能影响员工的社保缴纳及福利保障⚠️。

其次，未签合同可能导致劳动关系认定困难。一旦发生争议，员工需要提供证据证明劳动关系的存在，这无疑增加了维权难度💪。

最后，长期未签合同还可能引发法律风险，包括行政处罚和名誉损失。因此，建议尽快与用人单位沟通解决，确保合法权益得到保障🌟。

总之，及时签订劳动合同对双方都至关重要，切勿忽视！💬✨