随着社会的发展，越来越多的人开始关注计划生育假的相关权益问题。计划生育假是指员工因生育或节育手术等原因需要请假时，用人单位应依法给予的假期。那么，在享受计划生育假期间，员工的工资是否应该正常发放呢？这个问题涉及劳动法和相关法规，值得深入探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。计划生育假属于法定假期之一，因此，在此期间，员工的工资应当正常发放。这意味着，无论是基本工资还是绩效奖金，都不应受到影响。如果用人单位拒绝支付工资或扣减工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。

其次，如果用人单位未能履行支付工资的义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，建议员工在签订劳动合同时，明确了解有关计划生育假的具体条款，以便在遇到问题时有据可依。

总之，计划生育假期间工资应当正常发放，这是对劳动者权益的基本保障。如遇争议，务必及时寻求专业法律咨询，确保自己的合法权益不受侵害。💪