在职场中，提到“五险”，大家都不陌生吧？它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么问题来了，公司每个月会为我们缴纳多少呢？👀

根据国家规定，五险的缴费基数通常是员工上一年度月平均工资，上下限由当地政策决定。以养老保险为例，公司和个人的比例一般为16%（公司）+ 8%（个人）。医疗保险则约为6%-8%（公司）+ 2%（个人）。失业保险比例较低，通常为1%（公司）+ 0.5%（个人），而工伤和生育保险主要由公司承担，费率相对固定。💪

虽然公司承担了大部分费用，但这些保障对我们来说意义重大！不仅能为未来养老提供支持，还能在生病、受伤时减轻经济压力。因此，了解自己的权益，合理规划社保，才是对自己负责的表现哦～💼

💡 小贴士：不同城市的具体比例可能略有差异，记得关注当地最新政策！💬