随着社会经济的发展，劳动者权益保护愈发受到重视。2019年的《劳动法》对企业和员工之间的关系进行了进一步规范，尤其是在辞退职工方面提出了新的要求和标准。💼

首先，《劳动法》明确规定了企业在辞退员工时必须遵循的程序正义原则。例如，企业需提前告知员工辞退理由，并提供相应的证据支持，确保辞退行为的合法性。其次，对于无过错辞退的情况，企业需要支付经济补偿金，金额通常为员工在职期间最后12个月平均工资的N倍（N取决于工作年限）。💼💰

此外，新法规特别强调了对特殊群体的保护，如孕期、产期及哺乳期女职工，以及患病或负伤在规定医疗期内的员工。这些情况下，除非员工严重违反公司规章制度，否则不得随意辞退。💪👩‍🍼

新规不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了更明确的行为准则，促进了劳资关系的和谐发展。💼🤝

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