最近，不少实习生都在讨论加班费的问题。有些公司要求实习生加班却没有任何补偿，这让很多人感到困惑：这种情况到底合不合法呢？🧐

首先，根据《劳动法》规定，劳动者加班应获得相应的报酬或调休。但对于实习生来说，情况可能有所不同。实习生的身份通常与正式员工不同，他们可能没有签订劳动合同，也没有明确的薪资约定，因此部分企业会以此为由拒绝支付加班费。不过，这并不意味着所有情况下都可以免责。如果实习协议中明确规定了工作时间及加班补偿，那么公司必须履行承诺。📚

此外，即使实习生未签署正式合同，长时间高强度加班也可能违反《未成年人保护法》或《劳动法》的相关规定。因此，建议大家在入职前仔细阅读实习协议，并与公司明确沟通加班事宜。若权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。📞

总之，无论是学生还是企业，都应尊重彼此的权利与义务。职场之路虽长，但公平正义永远是基石！✨