如果你在试用期期间没有签订正式的劳动合同，这可能会对你的权益造成影响。首先，不要慌张！以下是一些实用建议👇：

🌟第一步：与公司沟通

尝试与公司协商签订正式合同。说明签订合同的重要性，不仅保护你的权益，也是公司规范化管理的一部分。

📝第二步：了解法律保障

根据《劳动合同法》，即使是在试用期，你也需要签订书面劳动合同。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

⏳第三步：收集证据

保留所有与工作相关的文件和沟通记录，比如工资条、工作邮件等。这些可能在未来成为重要的证据。

⚠️最后提醒：

试用期虽短，但它是正式劳动关系的开始。签订合同不仅是法律要求，也是对自己未来职业发展的负责。记得及时行动，避免不必要的麻烦！

💪相信通过合理沟通和合法手段，你一定能妥善解决这个问题！