在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但现实中，有时会出现未签订劳动合同的情况。那么，这种情况下员工是否可以随时离职呢？答案是：原则上可以！✨

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。这意味着即使没有书面合同，劳动者的合法权益依然受到保护。因此，当员工决定离职时，无需承担额外的责任或赔偿金。🚀

不过，为了规避潜在纠纷，建议提前以书面形式通知公司，并保留相关沟通记录。此外，如果公司拖欠工资或其他福利，可以通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️

总之，在无合同情况下，离职虽然相对自由，但仍需注意程序正当性，以免留下隐患。💼📄

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