在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。当劳动合同到期时，是否续签成为许多人关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，用人单位和员工都有权决定是否续签。如果双方同意续签，则应尽快协商新的合同条款；若一方或双方无意续签，则需遵循相关法律规定。

对于用人单位来说，若决定不再续签劳动合同，必须提前通知员工，并依法支付经济补偿金。补偿金额通常为每工作一年支付一个月工资的标准，具体数额可能因地区政策有所不同。同时，公司不得无故拒绝续签，除非存在法定理由，如严重违反规章制度等。

而对于员工而言，在合同到期前可以主动与单位沟通未来规划，明确自身诉求。若希望继续留在原岗位工作，应及时表达意愿并参与谈判；若选择离职，则可着手准备简历，寻找新的职业机会。

总之，无论选择何种方式处理到期合同，都需遵守法律法规，确保双方合法权益不受侵害。💼✨