职场中，不少小伙伴会遇到“综合工时制”的情况。那么问题来了，这种工时该怎么计算呢？🤔

首先，综合工时制是一种以周、月、季或年为周期来综合计算工作时间的方式。它适用于某些特殊岗位，比如交通、旅游、建筑等行业。相比标准工时制，这种方式更灵活，但也需要严格遵守相关法规哦！💪

具体怎么算呢？简单来说，就是将一个周期内的总工作时间除以周期天数，得出平均每日工作时长。如果超出法定标准，就需要支付加班工资啦！⏰金钱符号 💰

举个栗子：若某员工按季度综合工时制工作，一季度法定工作时间为500小时，实际工作了520小时，那多出的20小时就需按加班处理。👀

最后提醒大家，无论是哪种工时制度，都必须保障员工的休息权和健康权益！💖