在职场中，当员工因各种原因离职时，补偿金的计算往往是一个大家关心的话题。那么，职工补偿金到底该怎么算呢？首先，我们需要了解一些基本的计算公式。通常情况下，经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。

此外，补偿金的基数通常是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果用人单位违法解除劳动合同，还可能需要支付双倍赔偿金哦！

计算补偿金时，一定要仔细核对工作年限和工资情况，确保自己的权益不受损害。如果遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。💼💰✨