在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段，但它的时长和权益保障都有明确的法律规定哦！🧐根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月。⏰这意味着企业不能随意延长试用期，侵犯劳动者权益。

此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。💸这确保了试用期员工的基本生活保障。

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复考核。🤝如果发现公司违反相关规定，员工有权依法维权，保护自身合法权益。💪💼

职场小知识 劳动权益保护 试用期规定