最近，关于公司辞退员工的补偿问题成为热议话题。那么，最新的《劳动法》和《劳动合同法》对此是如何规定的呢？👀

首先，如果用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。📍（此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

其次，若企业因经济性裁员而辞退员工，则需额外支付经济补偿金。同时，企业在实施裁员时，应提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。⚠️

最后，提醒大家注意：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍赔偿金！💼

记住这些关键点，保障自身权益！💪