随着职场竞争日益激烈，竞业限制协议成为许多公司保护商业机密的重要手段之一。然而，当员工与公司结束合作关系时，如何合理计算竞业限制补偿金便成了一个焦点问题。根据我国相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体的补偿金额一般不低于该劳动者离开前十二个月平均工资的三分之一。如果双方对补偿金额有争议，可以协商解决，必要时可申请劳动仲裁。

值得注意的是，竞业限制条款并非适用于所有岗位，通常仅限于掌握企业核心技术或商业秘密的关键岗位人员。此外，若用人单位未按时支付补偿金超过三个月，劳动者有权通知单位解除竞业限制协议。这一规定既保障了企业的合法权益，也维护了劳动者的自由择业权。

职场如战场，合理的法律框架能让各方权益得到平衡保护。💼✨