试用期是很多职场新人会遇到的一个阶段，但关于试用期工资怎么算的问题，很多人还是不太清楚。首先，根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，即使是在试用期，你的工资也不能太低哦！💪

其次，具体计算方式可以根据公司规定或合同条款来确定。如果公司没有明确规定，可以参考当地最低工资标准和行业平均水平。同时，一些福利待遇如奖金、社保等也可能在试用期内有所调整，建议提前与HR沟通清楚，避免后续产生误会。💬

最后提醒大家，试用期不仅是企业考察员工的阶段，也是你了解公司文化和发展机会的好时机。合理维护自身权益的同时，也要努力提升自己，为转正后的职业发展打下坚实基础！🌟