随着职场环境的变化，劳动合同的解除成为不少劳动者关心的话题。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。那么，这笔赔偿金该如何计算呢？🤔

首先，我们需要了解赔偿金的基本公式：经济补偿金×2。这里的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。而“违法解除”意味着公司没有合法理由解雇员工，因此需加倍支付。🧐

此外，还需注意工资基数的确定问题。通常以劳动者被解除合同前12个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。💼

最后提醒大家，在遇到类似情况时，建议及时收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益！💪 jurisprudence