当劳动合同到期时，如果用人单位选择不续签合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，若单位因自身原因决定不再续签劳动合同，且劳动者无过错，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年，补偿一个月工资；不足半年按半个月工资计算；超过半年但不满一年的，则按一个月工资计算。⏰

此外，如果单位未提前通知或违反法律规定终止合同，还需额外支付赔偿金。因此，在面对这种情况时，劳动者应首先确认是否符合补偿条件，同时保留相关证据。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。💪

记住，保护自己的合法权益是每个职场人的责任！✨