在毕业季，许多应届毕业生为了尽快找到工作，可能会草率地签署就业协议。然而，这份看似普通的文件背后隐藏着不少风险⚠️。首先，就业协议是具有法律效力的合同，一旦签字便意味着你同意了其中的所有条款。如果对公司的福利、薪资或工作内容没有详细了解，就贸然签约，日后可能面临薪资与预期不符、工作内容超出预期范围等问题💼。

其次，随意签订就业协议还可能导致违约风险⬆️。若之后发现有更好的机会，想要毁约却未按协议规定提前通知，可能会承担相应的法律责任💰。此外，部分公司利用毕业生经验不足，在协议中设置隐形陷阱，比如试用期过长、离职手续繁琐等，这些都会影响个人职业发展⏳。

因此，在签署就业协议前务必仔细阅读各项条款，并与用人单位充分沟通💬。切勿因一时冲动而忽视长远利益，保护好自己的合法权益才是最重要的💪！