在职场中，如果遇到公司拖欠工资的情况，很多人都会感到无助和焦虑。那么，究竟拖欠多少工资可以立案呢？首先，需要明确的是，无论金额大小，只要用人单位未按时支付工资，劳动者都可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。一般来说，当拖欠工资金额达到当地最低工资标准的50%以上，并且持续时间超过一个月时，就具备了立案条件。⚠️

面对这种情况，建议先与公司协商解决，同时保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果协商无果，可以通过法律途径维护自身权益。及时向当地劳动保障部门举报，或者申请劳动仲裁，都是有效的维权方式。此外，还可以通过法院起诉，要求对方支付拖欠的工资及赔偿金。💪

记住，劳动者的合法权益受法律保护！不要害怕维权，勇敢站出来，为自己争取应有的报酬吧！💼✨