在生活中，职场难免会遇到一些令人头疼的情况，比如被公司开除。那么问题来了，如果真的发生了这种情况，工资应该怎么算呢？🔍🔍

首先，我们需要明确一个概念：合法解除劳动合同和非法解除劳动合同。如果是因为员工违反公司规定而被开除，通常公司需要支付员工已经完成工作的相应报酬。但如果是因为公司单方面违法解除合同，员工有权要求经济补偿金或赔偿金哦！💰💸

其次，工资结算的时间节点也很重要。按照法律规定，员工在离职时，公司必须结清所有工资，包括工资、奖金、津贴等。如果公司拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。⏳📋

最后，建议大家在工作中遵守规章制度，避免不必要的麻烦。同时，也要学会用法律武器保护自己，毕竟“知识就是力量”！💪📚

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