在职场中，许多小伙伴对工资构成感到困惑，特别是“应发工资”到底包含哪些部分。🤔其实，“应发工资”是指员工实际应该拿到手的工资总额，但这里通常只包括工资条上列出的基本工资、奖金、津贴等项目，并不包含单位为员工缴纳的社会保险（社保）和住房公积金（公积金）。💼

那么问题来了，单位缴纳的社保和公积金算不算工资的一部分呢？答案是：不算！ 这些费用虽然由单位支付，但实际上是代缴给国家或相关机构的，目的是保障员工的福利权益。因此，它们并不会直接体现在你的“应发工资”中哦。💸

不过，这些福利对你来说非常重要！社保能为你提供医疗、养老、失业等方面的保障，而公积金则可以帮助你买房时减轻经济压力。💡所以，虽然它们不算工资，但却是你工作价值的重要体现之一。💪

总之，了解工资结构不仅能帮助你更好地规划生活，还能让你更清楚自己的权益！💼✨