在职场中，按时发放工资是用人单位的基本义务，但有时仍会遇到拖欠工资的情况。当这种情况发生时，《劳动法》为劳动者提供了明确的保护措施。首先，用人单位需支付拖欠工资，并可能面临额外的经济补偿。根据《劳动合同法》，拖欠工资可能导致罚款，甚至被要求支付赔偿金，金额通常是所欠工资的一定比例（如25%-100%）。此外，若情节严重或长期拖欠，企业负责人可能会受到行政处罚，甚至被列入信用黑名单。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径申请仲裁和诉讼。及时维护自身权益，不仅能追回应得报酬，还能督促企业依法经营。💪💼

劳动法 拖欠工资 维权指南