导读 在职场中,按时发放工资是用人单位的基本义务,但有时仍会遇到拖欠工资的情况。当这种情况发生时,《劳动法》为劳动者提供了明确的保护措施...
在职场中,按时发放工资是用人单位的基本义务,但有时仍会遇到拖欠工资的情况。当这种情况发生时,《劳动法》为劳动者提供了明确的保护措施。首先,用人单位需支付拖欠工资,并可能面临额外的经济补偿。根据《劳动合同法》,拖欠工资可能导致罚款,甚至被要求支付赔偿金,金额通常是所欠工资的一定比例(如25%-100%)。此外,若情节严重或长期拖欠,企业负责人可能会受到行政处罚,甚至被列入信用黑名单。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉,或通过法律途径申请仲裁和诉讼。及时维护自身权益,不仅能追回应得报酬,还能督促企业依法经营。💪💼
劳动法 拖欠工资 维权指南
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