在职场中，提到“派遣”时，很多人会混淆“人力资源派遣”和“劳务派遣”。虽然这两个概念听起来相似，但它们之间存在本质区别！🧐

首先，人力资源派遣通常指一家公司（派遣机构）将员工派往其他企业工作。这种模式下，派遣员工的管理权归派遣机构所有，而用工单位只需支付服务费。这种方式适合企业短期用人需求或降低管理成本。🌟

其次，劳务派遣更强调劳动关系的转移。在这种模式下，员工与派遣公司签订劳动合同，但实际为第三方单位提供服务。派遣公司负责工资发放、社保缴纳等事务，用工单位则专注于业务管理。这种方式常用于灵活用工场景。💡

总结来说，人力资源派遣侧重于“服务外包”，而劳务派遣更注重“劳动关系转移”。企业在选择时需结合自身需求，避免踩坑！📝💼

📍小贴士：无论哪种方式，都应确保合法合规，保护员工权益哦！💪