在社会发展中，就业问题备受关注，尤其是关于未成年人的就业问题更是引发热议。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，16岁是一个重要的年龄节点。一般情况下，未满16岁的未成年人是不允许被雇佣的，因为他们的身心尚未完全成熟，需要更多的时间用于学习和成长。

然而，对于已满16岁的未成年人来说，法律并未完全禁止其参与工作。只要工作内容符合法律规定，且不影响未成年人的学习与身心健康，用人单位是可以合法聘用的。例如，一些简单、安全的工作岗位可以为他们提供实践机会。

但需要注意的是，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。这包括但不限于提供合理的薪资待遇、保障工作环境的安全性以及避免过度加班等。同时，家长和社会也应给予适当的指导和支持，帮助未成年人平衡工作与生活。

总之，在合法合规的前提下，合理安排未成年人就业不仅能够减轻家庭负担，还能培养他们的责任感与独立能力。但一切的前提是——以保护未成年人为核心！💪💼