👩‍⚕️近年来，关于公职人员健康状况与职业发展的讨论越来越多。特别是当公职人员被查出患有艾滋病时，是否会因此被辞退成为社会关注的焦点。根据我国《劳动合同法》及《传染病防治法》，任何单位不得以员工患有艾滋病为由单方面解除劳动合同。这意味着，只要公职人员能够胜任工作，其岗位不应因疾病而受到影响。

然而，现实情况可能更为复杂。部分用人单位可能会出于对公众舆论或内部管理的考虑，采取一些变相措施。这不仅违背了法律精神，也伤害了患者的合法权益。因此，加强相关法律法规的宣传和执行力度显得尤为重要。

🌈我们期待一个更加包容和平等的社会环境，在这里，每个人都能凭借自身能力获得公正对待，无论他们是否患病。同时，也希望患者能够勇敢面对疾病，积极寻求治疗和支持。让我们携手创造一个没有歧视的美好未来！